国際レベルの行動

• 女性が参加できる研修や信用貸付プログラムを開始する。
• 海外の工場で働く全従業員に対して、適正な報酬と社会保障を与える。
• 母親が働きに出ることができるよう、子どものための保育センターを用意する。
• 開発途上国出身の低所得の女性（と男性）を、自社にて特別研究員または研修生として受け入れる。

国内レベルの行動

• 雇用、昇進、報酬の機会を男女平等に提供する。
• 自分の事業を立ち上げようとしている低所得の女性のために、無料の専門的アドバイスを行う。
• 女性の役に立つ技能訓練コースを実施する。
• 低所得の家庭の子どもたちのために保育センターを設置する。
• 事業を立ち上げたいが担保をもたない女性のために、銀行に保証を提供する。
• 低所得の女性（と男性）を、自社で特別研究員および研修生として受け入れる。
• 社内のジェンダー問題に対する意識を高めるために、社内でコミュニケーション・キャンペーンを開始する。
• 会社の管理職を対象に、ジェンダー問題に関するセミナーを主催する。
• 女性従業員に自分たちの権利に関する情報を提供する。
• ジェンダー問題に取り組む事務所を設置する。